【女性活躍推進法にかかる一般事業主行動計画】

１.　計画期間	令和元年６月１日〜令和４年５月３１日
２.　課題	�@女性社員比率が低く（７％）中でも女性の技術者が少ないこと。 �A男女の勤続年数に差(約8年)があること。
３.　目標	�@一般事業主行動計画期間内に女性を３名採用する。 �A男女の平均勤続年数の差を7年にする。
４.　取り組み	�@活躍している女性の姿をＨＰ等で積極的にアピールしていく。    インターンシップやＰＲ活動の場等で建設業において女性が活躍出来ることを積極的にアピールしていく。 �A出産・育児休業や短時間勤務制度の周知を行い、取得推進のための職場環境作りを行っていく。    ワークライフバランスの推進。