次世代育成支援対策推進
株式会社 玉川組 行動計画
当社は、社員が健康に働ける環境をつくり、能力を十分に発揮することで活力のある職場作りを目指します。 その為に、労働時間の適切な管理を行うとともに、時間外・休日労働の削減をはかり、ワークライフバランスを重視した働き方改革を目指します。
また、企業として引き続きインターンシップを積極的に受け入れ、次世代の若年者に職場体験の機会を提供し、入社後のギャップを低減し職場定着率向上に繋げることを目指します。
以上のことを踏まえ、当社の行動計画を次のように策定します。
1. 計画期間／令和6年6月1日から令和8年5月31日までの2年間
2. 内容
【目標1】
勤怠管理システムの導入により、時間外・休日労働削減に向けた適切な管理を行う。
＜対策＞
令和6年6月～令和8年5月
1.勤怠管理システムの導入により、社員の時間外労働削減に対する意識を高め、日々勤務状況を把握することにより時間外・休日労働時間の削減に向けた管理を行う。
【目標2】
次世代育成支援対策として、若年者に対しインターンシップ等の就業体験機会の提供と受入れを積極的に行う。
＜対策＞
令和6年6月～令和8年5月
1.インターンシップ等を積極的に受け入れ、若年者の職場体験機会を確保することにより、仕事や企業、業界、社会への理解度を深め入社後のギャップを低減することによって若年者の職場定着率向上を図る。
