令和２年４月１日より行ってまいりました次世代育成支援対策推進に伴う玉川組の一般事業主行動計画が令和６年５月３１日で終了したことに伴い、令和６年６月１日より新しい計画を策定いたしました。
当社は、社員が健康に働ける環境をつくり、能力を十分に発揮することで活力のある職場作りを目指します。 その為に、労働時間の適切な管理を行うとともに、時間外・休日労働の削減をはかり、ワークライフバランスを重視した働き方改革を目指します。
また、企業として引き続きインターンシップを積極的に受け入れ、次世代の若年者に職場体験の機会を提供し、入社後のギャップを低減し職場定着率向上に繋げることを目指します。
計画につきましては、当社ホームページの「各種認定」の「次世代育成支援対策推進」に記載してありますのでご確認ください。
