女性活躍推進
女性活躍推進法にかかる一般事業主行動計画
１. 計画期間
令和４年６月１日～令和７年５月３１日
２. 課題
- 女性社員比率が低く（７％）中でも女性の技術者が少ないこと。
- 男女の勤続年数に差（約８年）があること。
３. 目標
- 一般事業主行動計画期間内に女性を３名採用する。
- 男女の平均勤続年数の差を7年にする。
４. 取り組み
- 活躍している女性の姿をＨＰ等で積極的にアピールしていく。
インターンシップやＰＲ活動の場等で建設業において女性が活躍出来ることを積極的にアピールしていく。 - 出産・育児休業や短時間勤務制度の周知を行い、取得推進のための職場環境作りを行っていく。
ワークライフバランスの推進。
女性活躍推進に関する取り組み実績
入社７年目になり、現在は少額工事を含め年間約２０件の工事を担当されています。
女性ならではの気遣いや気配りを武器にし、今後の更なる活躍に期待しています。
人の働き方をサポート してくれる会社です
在職７年/技術職 目黒 真美
若い頃、建設業に従事しており、その時にいくつか資格も取得しました。
その後、結婚・出産を機に技術者としての仕事からは遠ざかっていたのですが、子どもが大きくなってきた事と、安定して長期的に働きたいと思い、昔とった資格を眠らせておくのはもったいないなと改めてこの業界の扉を叩きました。
当社では、子育て中の女性も働きやすいように時間や休日の希望も聞き入れて応援してくれるので、とても働きやすいですね！
