令和2年4月1日に次世代育成支援対策推進として、玉川組の行動計画を策定しました。
これは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすいと感じるよう、職場環境を整えていくことで全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにしていくこと、また、企業として次世代の若年者に対し、インターンシップを実施することで責任感・積極性など職業人として必要なマナー・態度を体得できる機会を提供し、職業観等の育成に繋げていくことを目的とした行動計画です。
詳細は、当社ホームページの「各種認定」の「次世代育成支援対策推進」に記載してありますのでご確認ください。
