次世代育成支援対策推進
株式会社 玉川組 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすいと感じるよう、職場環境を整えていくことで全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにしていく。
また、企業として次世代の若年者に対し、インターシップを実施することで責任感・積極性など職業人として必要なマナー・態度を体得できる機会を提供し、職業観等の育成に繋げていけるよう、次のような行動計画を策定する。
1. 計画期間／令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間
2. 内容
【目標1】
育児・介護休業法の育児休業制度を上回る期間、回数等他、子の看護休暇を時間単位で取得できる休業制度を実施していること等、当社の育児・介護休業について職員へ周知させる。（介護休暇・所定外労働の免除・所定労働時間の短縮・子の看護休暇の時間単位での取得処置を策定）
＜対策＞
・令和2年4月～
- 社員への育児・介護休業について、書面により社員へ周知を行う
- 新入社員教育時に書面により育児・介護休業について、新入社員へ周知を行う。
- 育児・介護休業法についての外部講習会への参加や情報収集を行い、社内で水平展開を行うとともに、 管理職員に対しての理解を深めていく。
【目標2】
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備を行うため、労働者の心の健康保持増進を目的にメンタルヘルスケア活動を実施。
＜対策＞
・令和2年4月～
- メンタルヘルスケアについて、社員に対し理解を深めるための説明会及び社内掲示を行う。
- 職場環境等の現状把握を行い、働きやすい職場環境へと改善していくよう活動して行く。
- 各種講習会の情報公開と参加促進を実施する。
【目標3】
次世代育成支援対策として、若年者に対しインターシップ等の就業体験機会の提供を行う。
＜対策＞
・令和2年4月～
- インターシップ等の要請があった場合には、積極的に受け入れを行い、職業に関する知識・技能の育成や責任感・積極性など職業人として必要なマナー・態度を体得し、若年者に勤労観や職業観を育成する。
